BrandNewGame Türkiye

  • ANASAYFA
  • HAKKIMIZDA
    • TAKIM
    • REFERANSLAR
  • HİZMETLERİMİZ
  • PROJELER
  • EĞİTİM
  • İLETİŞİM
  • KAYNAKLAR
    • OYUNLAŞTIRMA KILAVUZU
    • GAMESTORM KILAVUZU
  • BLOG

OYUNLARDAKİ ADALETİ KURUMLARDA SAĞLAMAK

by admin / Cumartesi, 20 Nisan 2019 / Published in Kategorilendirilmemiş

Al Qaţīf femme rencontre alencon

beneficios sexo oral Şirketler iş tanımları, kültür, misyon, vizyon, politika vs. gibi ilke ve kurallar ile yaşamlarını sürdürürler. Şirket içinden bir kişinin üzerindeki bulunduğu basamakta varlığını devam ettirmesi veya bir sonraki basamağa adım atabilmesi kuralların belirlemiş olduğu sınırlamalar ve şartlarla belirlenir.

https://www.hh-facility.de/799-dde96912-lovoo-app-android-cracked.html Siz bulunduğunuz noktadan bir ileri noktaya ilerlemek için sizden istenen şartları yerine getirmiş olsanız bile bazı sebeplerden dolayı istediğiniz noktaya ilerlemenize izin verilmeyebilir. Bu sebepler de şirketlerin duyurmadığı şeffaflığı ve adaleti bozan kurallardır. Şirketlerin yetkin kişilerinin kimi zaman şirket kurallarını da ezebilen (genellikle ‘istisnai durum’ olarak adlandırılır) kişisel kararlarıdır. Bu kararlar şirket çıkarlarını gözetmek için verildiği söylenir. Ve bir şirkete en çok zararı şirket içindeki adaleti yok etmek verir.

where can i buy ivermectin for human consumption Bu yazılı olmayan kurallar çalışanlarının üzerinde farklı bir iş yükü oluşturur. O da yazılı olmayan kuralları anlamaya çalışmak. Bu tam bir enerji ve zaman kaybıdır. İşi uygulama geliştirmek olan birisi şirkette daha ileri seviyelere yükselmek için bilmediği ve ne kadar öğrense de yüzde yüz emin olamayacağı politikaları öğrenmeye çalışırken harcayacağı zaman ve enerji asıl işindeki verimliliğine olumsuz olarak etki edecektir.

http://tekkie1.io/3143-cs24287-spielbank-wiesbaden-ffnungszeiten.html Şirketleri oyunların şeffaflığı ve adilliği ile donattığınız zaman çalışanların enerjisinin ve zamanının üretim dışı alanlarda ziyan olmasını engellemiş olursunuz.

Oyunlaştırma da burada devreye girmektedir. Oyunların insanlar tarafından çok ilgi görmesinin en büyün sebeplerinden biri adil olmasıdır. Super Mario’da CEO da olsanız garson da olsanız prensesi kurtarma şartları bellidir. Kimse sahip olduğu unvandan ötürü oyun içinde bir ayrıcalığa sahip değildir. Bu oyuncuların oyuna daha yüksek adaptasyon ile dahil olmasını sağlamaktadır. Kişi tüm odağını, enerjisini ve becerisini oyunda prensesi kurtarmaya yönlendirir. ‘Acaba bir yerden bana yapılacak bir haksızlık olur mu? Kendimi başka insanlara karşı korumaya alayım.’ diye düşünmez. Kendisini kurallar sayesinde güvenli hisseden oyuncu daha az deneme ile prensesi kurtaracaktır. Bu daha daha yüksek verimlilik demektir.

Çalışalarınız başka şirketlerde bulmakta zorlanacakları şeffaflık, samimiyet ve adalet ortamı içinde bulunduklarını hissedebilirlerse, bağlılıkları artacaktır. Çünkü böyle bir ortam güven demektir. Maslow’un İhtiyaçlar Piramidi’nde bile fizyolojik ihtiyaçlardan sonra güvenlik ihtiyaçları gelmektedir. Bulundukları güvenli ortam çalışanların daha çok değer katmasını sağlayacak. Katılan her değer şirkete finansal veya duygusal kazanç olarak geri dönecektir.

https://diabetesfrees.com/everything-you-need-to-know-about-glucophage/ Alper Berber
https://www.cadillacsbrigato.com.br/4726-dpt11257-namoro-de-juliana-paiva-e-nicolas-prattes.html BrandNewGame Turkey, GameStorm Trooper
Gamification Turkey, Volunteer

1
  • Tweet

En Yeni Gönderiler

  • GERİ BİLDİRİM KÜLTÜRÜ

    Geri bildirim oyunlar ve oyunlaştırma için ne k...
  • KURUM İÇİ İLETİŞİM VS OYUN İÇİ İLETİŞİM

    İnsanlık tarihi boyunca iletişim insanlığın gel...
  • YERYÜZÜNÜN EN UZUN SÜRE OYNANAN OYUNU

    Yakın zamanda Ekşi Sözlük’ün sol frame’inin baş...

En Son Yorumlar

    Arşivler

    • Nisan 2019

    Featured Posts

    • GERİ BİLDİRİM KÜLTÜRÜ

      0 comments
    • KURUM İÇİ İLETİŞİM VS OYUN İÇİ İLETİŞİM

      0 comments
    • YERYÜZÜNÜN EN UZUN SÜRE OYNANAN OYUNU

      0 comments
    • PUBG NEDEN BU KADAR POPÜLER?

      0 comments
    • YANLIŞ ÖDÜLLER Mİ VERİYORUZ?

      0 comments

    Son Yorumlar

      Archives

      • Nisan 2019

      Categories

      • Kategorilendirilmemiş

      Meta

      • Giriş
      • Yazılar RSS
      • Yorumlar RSS
      • WordPress.org

      Recent Posts

      • GERİ BİLDİRİM KÜLTÜRÜ

        Geri bildirim oyunlar ve oyunlaştırma için ne k...
      • KURUM İÇİ İLETİŞİM VS OYUN İÇİ İLETİŞİM

        İnsanlık tarihi boyunca iletişim insanlığın gel...
      • YERYÜZÜNÜN EN UZUN SÜRE OYNANAN OYUNU

        Yakın zamanda Ekşi Sözlük’ün sol frame’inin baş...
      • PUBG NEDEN BU KADAR POPÜLER?

        Son zamanlarda Pubg (PLAYERUNKOWN’S BATTLEGROUN...
      • YANLIŞ ÖDÜLLER Mİ VERİYORUZ?

        Hemen hemen her alanda birilerine veya birine i...

      Tüm hakları saklıdır. Brand New Game Turkey sitede bulunan içeriklerde değişiklik yapma hakkına sahiptir.
      © 2019 | design by oguz.work

      TOP